Онлайн-платформа SuperJob провела исследование на тему дискриминации по полу при трудоустройстве. Компания сообщает, что по сравнению с 2018 годом россияне стали реже ощущать при поиске работы дискриминацию по возрасту, семейному положению и наличию детей. Во многом сказывается распространение удаленной работы.
В том, что на рынке труда Новгородской области существует дискриминация по возрасту, сегодня убеждены 55% новгородцев. Однако сталкивалось с ней лично меньшее число респондентов — 28%, примерно поровну мужчин и женщин. О присутствии дискриминации по полу говорят 36% опрошенных. При этом ощутить гендерное неравенство на себе довелось каждому пятому жителю Новгородской области (22%) — чаще женщинам, чем мужчинам (27% против 12%).
В существовании дискриминации по наличию или отсутствию детей убежден каждый третий житель Великого Новгорода (36%). А сталкивался с ней каждый четвертый житель города (25%) — опять же в основном женщины (37% против 16% среди мужчин). Каждый пятый новгородец (19%) уверен, что при трудоустройстве не исключена дискриминация по семейному положению. При этом лишь 16% столкнулись с этим явлением лично (23% женщин и 16% мужчин).
По сравнению с 2018 годом, когда SuperJob проводил аналогичное исследование, сократилось число респондентов, уверенных в существовании на российском рынке труда дискриминации по возрасту, семейному положению и наличию детей. Стало меньше и тех, кто в процессе поиска работы лично сталкивался с различными дискриминирующими ситуациями. За время пандемии COVID-19 обычным явлением стала удаленная работа: результат труда специалиста важнее его возраста, пола и семейного статуса.