Работодатели в Новгородской области стали менее пристально следить за активностью действующих и потенциальных сотрудников в соцсетях, чем год назад. Такие результаты показало исследование сервиса по поиску работы SuperJob.
За год число работодателей в Новгородской области, увольняющих сотрудников за посты в социальных сетях, сократилось до 12%. Еще 22% следят за интернет-активностью сотрудников (в прошлом году — 25%). Всё больше работодателей игнорируют социальные сети наёмных работников — 53% сегодня против 48% в 2020 году.
Интернет-активность соискателей также стала интересовать работодателей меньше. Сегодня в каждой пятой компании области соискателям могут отказать в трудоустройстве из-за постов в социальных сетях (20%), год назад таких было 23%. В 14% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 52% (в прошлом году — 49%).
— Повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в прошлом году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удалёнки. Сейчас же рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами, — рассказали представители сервиса SuperJob.
45% жителей области учитывают тот факт, что их интернет-активность может отслеживать работодатель. Каждый девятый ответивший ведёт социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (14%). Для 7% новгородцев ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 10% об этом никогда не задумывались.