Аналитики проекта HeadHunter провели опрос среди жителей Новгородской области и узнали, как изменилось их поведение во время пандемии, какие традиции на работе исчезли, а какие появились и как часто работники поддерживают друг друга в сложных жизненных ситуациях.
Оказалось, что всё большее число новгородцев стремится уйти на «удалёнку» и сократить контакты с коллегами. Если в мае этого года удалённую работу искали более 400 соискателей из Новгородской области, то в июне прирост таких резюме составил 76%, а в июле количество «удалёнщиков» выросло еще на 73% по сравнению с июнем. С начала августа новгородцы успели разместить почти 900 резюме с готовностью работать на «удалёнке».
Появились изменения и в поведении офисных работников – 15% больше не здороваются друг с другом за руку (вместо этого некоторые практикуют «антиковидный привет» локтями). Ещё 8% полностью отказались от очных встреч с коллегами или клиентами и проводят деловые встречи только онлайн. К тому же, 15% перестали обниматься на работе во время приветствия, хотя раньше часто это делали.
Что касается изменений в эмоциональной сфере, то здесь мнения разделились. Часть респондентов отметили, что испытывают постоянный страх из-за нестабильности в компании и возможного увольнения. Другие участники рассказали, что, напротив, настроение у коллег стало лучше и люди стали больше шутить над ситуацией с пандемией.
Есть и позитивные моменты, выявленные опросом. Например, 72% опрошенных в СЗФО (самый высокий процент среди регионов РФ) заявили, что у них на работе принято помогать коллегам в сложных ситуациях, в том числе, если кто-то заболел. Причём, чем моложе были респонденты, тем чаще они отмечали, что готовы помочь коллегам, когда у тех проблемы: так 74% опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет ответили, что поддерживают коллег и лишь 49% респондентов 55 лет и старше сказали, что помогают кому-то на работе.
